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————      工作论调      ————

硕方基于「育才用才以活化组织」理念，建立组织与个人互惠的工作论调制度，丰富其工作内容，培育全方位人才。

————      海外派任      ————

硕方是一个国际化、全球化的公司，各分公司及据点皆提供相关职缺予同仁迈进更顶尖的职涯。

————      专案指派      ————

硕方组织内提供相当多的专案任务，并指派适合的人才担任专案工作，以学习培养更宽广及更深入的职场经验。

————      薪酬制度      ————

硕方公司薪酬制定依各职能工作困难度、责任权重等，来决定职务薪酬的水准。
尤其，工作复杂性、智能运用、问题解决能力、判断能力、保密性等均涉及职务薪酬报偿的分配。
如此借以提升企业内部组织运作顺畅与竞争力。

硕方设有专属图书室，拥有各专业领域之相关图书及杂志，且免费提供于同仁借阅。目前也正积极规划于大陆华南地区之东莞厂区设立新训中心，希望藉由此新训中心之相关训练课程培训些公司的储备干部；

1、新进人员训练。
2、专业职能训练。
3、管理职能训练。
4、核心职能训练。
5、自我发展训练。
       6、内部讲师培育训练。

硕方提供相当具弹性的学习环境与多元的训练课程。从您成为硕方一份子的那天开始即已协助规划同仁的个人发展计划。对于您个人的学习与成长，我们全力协助您成为未来职场的顶尖好手：

                  1、协助同仁了解个人的专业技能及生涯兴趣。
    2、弹性化的双轨职业生涯发展制度。
3、量身订做的个人学习发展计划。